Unser Ausbildungskonzept

Wertschätzung und Unterstützung
13 qualifizierte Ausbildungsbeauftragte
Spannende Einführungswoche
Interessante Ausbildungsprojekte
Regelmäßiges Feedback

Bei Kübler kann ich mich auf eine strukturierte Ausbildung verlassen. Vom ersten Tag an bis zum Tag der Abschlussprüfung – Gutes Gefühl.

Wertschätzung und Unterstützung sind bei uns keine leeren Floskeln, sondern maßgebliche Säulen unseres Ausbildungskonzeptes. Entdecke jetzt was die Ausbildung bei Kübler so besonders macht.

Einführungswoche

Mit der Einführungswoche beginnt jeder Auszubildende und DHBW-Student seine Ausbildung bei Kübler. Die Einführungswoche steht ganz im Zeichen des Ankommens und Teambuildings. Hier lernst du nicht nur das Unternehmen, sondern vor allem auch deine Mitauszubildenden und Ausbildungsbeauftragten kennen. Höhepunkt einer jeden Einführungswoche ist der Kennenlerntag an einem „geheimen Ort“ außerhalb von Kübler.

Arbeitsintegriertes Lernen

Unser Ausbildungskonzept ist in unseren Geschäftsprozessen fest verankert. Während deiner Ausbildung durchläufst du alle relevanten Abteilungen und arbeitest dort im Tagesgeschäft mit und übernimmst reale Arbeitsaufträge. Dabei wirst du jederzeit von deinen Ausbildungsbeauftragten unterstützt.

Ausbildungsbeauftragte

Sie sind ein wichtiger Pfeiler unseres Ausbildungskonzeptes. Über 13 Ausbildungsbeauftragte begleiten dich während deiner Ausbildungszeit. Sie stehen dir fachlich wie auch persönlich zur Seite.

Feedback für deine Weiterentwicklung

Durch regelmäßiges und konstruktives Feedback hast du die Chance dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Während deiner gesamten Ausbildungszeit bekommst du von deinen Ausbildungsbeauftragten, Mitauszubildenden und der Ausbildungsleitung Feedback.

Ausbildungsprojekte

Deine persönliche Entwicklung liegt uns genau so am Herzen wie deine fachliche Entwicklung. Dafür haben wir spannende Ausbildungsprojekte für dich. Im Team werden Projekte geplant und umgesetzt. Dabei machst du wertvolle Erfahrungen in Bezug auf Projektmanagement, Kommunikation oder Feedbackfähigkeit. Beispiele für solche Ausbildungsprojekte sind Redaktion des Mitarbeitermagazins „Impulse“, Pflege der Ausbildungs-Social Media Kanäle oder Planung des Elternabends. Auch neue Ideen finden bei uns Raum. Hast du schon eine Projektidee?

Ausbildungstreff

Einmal im Monat findet ein Ausbildungstreff statt, in dem du dich mit all deinen Mitauszubildenden austauschen kannst. Ob Präsentationen, Workshops, Abstimmungen oder reiner Austausch – die Inhalte unserer Ausbildungstreffs sind vielfältig, aber nie langweilig.

TOP JOB Arbeitgeber

Zum wiederholten Male wurde Kübler im Jahr 2023 zu den besten Mittelständlern Deutschlands ausgezeichnet.

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TOP 100 Innovator

Innovationskraft zahlt sich aus: Kübler gehört zu den innovativsten Mittelständlern Deutschlands und wurde 2020 zum wiederholten Male mit dem Top Innovator ausgezeichnet.

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